Опыт работы является одним из главных факторов, влияющих на выбор кандидата при трудоустройстве. Однако, при поиске работы не всегда удается точно узнать информацию о прошлом опыте соискателя. В данной статье мы расскажем о четырех проверенных способах, которые помогут вам узнать настоящий опыт работы потенциального сотрудника.
Первый способ — обратиться к предыдущему работодателю. Это может быть самым надежным и достоверным источником информации о прошлом опыте работы. Вы можете позвонить или написать письмо бывшему работодателю и попросить поделиться своим мнением и оценкой работы кандидата. Большинство рекрутеров и работодателей открыты для такой информации и готовы поделиться своими впечатлениями.
Второй способ — проверить резюме и рекомендации. Хорошо составленное резюме может дать подробную информацию о прошлом опыте работы кандидата. Внимательно прочитайте резюме и поинтересуйтесь дополнительными вопросами, чтобы уточнить информацию. Также стоит обратить внимание на рекомендации, они могут содержать полезную информацию о работнике.
Третий способ — провести собеседование и обратиться к опыту кандидата напрямую. Подготовьте несколько вопросов, касающихся прошлого опыта работы, чтобы получить более подробные сведения от соискателя. Сделайте акцент на практических ситуациях и примерах из прошлой работы, чтобы оценить, как хорошо кандидат справляется с задачами и применяет свой опыт в работе.
И наконец, четвертый способ — обратиться к отзывам и рейтингам онлайн. Сегодня можно найти множество сайтов, где сотрудники и бывшие работодатели оставляют свои отзывы о компаниях и соискателях. Используйте такие ресурсы для получения дополнительной информации о предыдущем опыте работы кандидата.
Необходимость узнать настоящий опыт работы составляет важную часть трудоустройства. Применяйте эти четыре способа и получите более полное представление о прошлом опыте соискателя.
Просмотр карьерной информации
Вначале обратите внимание на даты работы на каждой позиции. Если кандидат много переходил с одной компании в другую или провел небольшое количество времени на каждой из предыдущих работ, это может указывать на его недолговечность и неустойчивость. Такие факторы могут говорить о том, что кандидат быстро устает или имеет проблемы в построении долгосрочных отношений с работодателями.
Также стоит обратить внимание на название предыдущих компаний и должности, занимаемые на каждой из них. Если кандидат работал в известных или престижных компаниях, это может свидетельствовать о его высоких профессиональных навыках и опыте. Кроме того, проверьте, соответствуют ли должности, указанные в карьерной истории кандидата, требованиям и целям вашей компании.
Дополнительным полезным источником информации может стать проверка кандидата на социальных сетях, таких как LinkedIn. На этой платформе кандидаты обычно указывают детали своей карьерной истории, добавляют рекомендации от предыдущих работодателей и коллег, что может помочь вам получить более полное представление о их опыте работы.
Проверка профиля в социальных сетях
Прежде чем нанимать кого-то на определенную должность, стоит заглянуть на его страницу в социальных сетях. Обратите внимание на информацию, которую он разместил о своем опыте работы. Многие люди указывают на своей странице последние места работы, должности и достижения. Это может помочь вам узнать о человеке больше информации и убедиться в его квалификации.
Кроме информации о работе, социальные сети могут раскрыть другие аспекты личности кандидата. Узнайте о его интересах, хобби и общественной активности. Это может помочь вам более полно представить себе личность и мотивации человека. Например, если вы ищете кандидата на должность маркетингового специалиста, и у него на странице есть проекты или публикации в этой области, это может быть хорошим дополнением к его опыту работы.
Однако, стоит быть аккуратными при проверке профиля в социальных сетях. Не забывайте, что информация в профиле может быть неактуальной или искаженной. Люди могут не всегда обновлять свои страницы и указывать на них правильную информацию. Поэтому стоит использовать этот источник информации только как один из множества и проверять его на достоверность с помощью других способов, о которых мы рассказали в предыдущих разделах.
Контакт с предыдущими работодателями
Прямой контакт с предыдущими работодателями позволяет:
- Получить подтверждение указанного кандидатом опыта работы;
- Узнать, какой выполнялся объем работы и какие задачи решал кандидат;
- Понять, каковы были результаты работы соискателя;
- Оценить профессиональные качества и личностные черты кандидата;
- Установить, как хорошо соискатель адаптировался к команде и корпоративной культуре предыдущего работодателя.
При контакте с предыдущими работодателями важно задавать конкретные вопросы, касающиеся работы соискателя, его способностей и поведения в коллективе. В то же время, необходимо учитывать, что работодатели могут быть осторожными в выражении своего мнения, чтобы не нарушить конфиденциальность или договоренности с предыдущими сотрудниками. Поэтому, разумно предоставить контакты не только руководителей, но и коллег, которые могут дать более объективную оценку специалиста.
Важно также провести проверку информации, полученной от предыдущих работодателей, с теми знаниями и опытом, которые вы уже имеете о кандидате. Данный подход поможет формировать объективное представление о кандидате и принять обоснованное решение при приеме на работу.
Отзывы и рекомендации
Когда вы ищете информацию об опыте работы кандидата, один из наиболее полезных ресурсов могут быть отзывы и рекомендации от его предыдущих работодателей и коллег. Эти отзывы могут предоставить вам ценную информацию о качестве работы кандидата, их способности решать проблемы, коммуникативных навыках и других аспектах, которые важны для вашей компании.
Существует несколько способов узнать отзывы и рекомендации о кандидате.
- Социальные сети. Проверьте профили кандидата в социальных сетях, таких как LinkedIn, где они могут получить отзывы от своих коллег и рекомендации от предыдущих работодателей.
- Спросите у кандидата. Во время собеседования вы можете попросить кандидата предоставить контакты предыдущих работодателей, которые могут дать отзыв о его профессиональных навыках и качестве работы.
- Поиск по работодателям. Если вы знаете, где кандидат работал раньше, вы можете связаться с его предыдущими работодателями и попросить оставить отзыв о нем.
- Сайты с отзывами. Существуют специализированные сайты, где работодатели и коллеги могут оставить отзывы и рекомендации о кандидатах. Попробуйте найти такие сайты и проверьте наличие отзывов о кандидате.
В целом, отзывы и рекомендации могут быть очень полезными при принятии решения о найме кандидата. Они могут подтвердить информацию, предоставленную кандидатом, и дать вам представление о его профессионализме и навыках. Однако, не забывайте, что отзывы могут быть субъективными и следует принимать их во внимание с учетом других факторов.